บริษัทห้ามใช้ลากิจ หากยังใช้ลาพักร้อนไม่หมด จริงหรือไม่?

ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงพบว่าประเด็นดังกล่าวนั้นเป็นข้อมูลเท็จ และชี้แจงว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. 2562 ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วัน ทำงานและให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจ เพื่อกิจธุระอันจำเป็นเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา โดยการลากิจธุระอันจำเป็นเป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดสิทธิให้ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิลากิจได้ แม้จะเป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างรายวัน และลูกจ้างประเภทอื่น ย่อมได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเท่าเทียมกัน ฉะนั้นหากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นที่จะต้องลางานก็สามารถใช้สิทธิลางานเพื่อกิจธุระได้ตามสิทธิที่กฎหมายให้การรับรอง การที่นายจ้างออกกฎระเบียบให้ลูกจ้างเปลี่ยนเป็นใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดก่อน ซึ่งไม่ตรงกับเจตนาในการลาของลูกจ้างในแต่ละคราว ย่อมไม่สอดคล้องพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จึงมิอาจกระทำได้ชมย้อนหลังรายการ "วันใหม่วาไรตี้" ในช่วง "ชัวร์หรือมั่ว" ได้ที่ www.thaipbs.or.th/WanmaiVarietyTrueOrFalse