เศรษฐกิจติดบ้าน
เศรษฐกิจติดบ้าน

Gen Z ไม่ทน ยอมตกงานถ้าไม่มีความสุข | เศรษฐกิจน่ารู้

หน้ารายการ
15 ม.ค. 68


<b>Gen Z</b> ไม่ทน ยอมตกงานถ้าไม่มีความสุข

Gen Z ไม่ทน ยอมตกงานถ้าไม่มีความสุข

คน Gen Z ที่ปัจจุบันเข้าสู่ตลาดแรงงานแล้ว ถูกมองว่าไม่ทนงาน เพราะพวกเขานั้นเชื่อว่า สมดุลชีวิตเรื่องความสุขในที่ทํางานมีความสําคัญไม่แพ้เรื่องของผลตอบแทน ทําไมจึงเป็นแบบนั้น และในมิติใด คลิปนี้มีคําตอบ

ค่านิยมการทํางานของเด็กสมัยนี้ เปลี่ยนไปอย่างไร?

จากรายงานของ Ran Stand, Work Monitor ปี 2022 ที่สํารวจพนักงาน 35,000 คน ใน 34 ตลาด แสดงให้เห็นว่า ทัศนคติของคนรุ่นใหม่ เปลี่ยนแปลงไปค่อนข้างมาก โดยพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง (56%) ที่มีอายุ 18-24 ปี หรือ Gen Z บอกว่า แม้จะมีงานที่ให้ผลตอบแทนแล้ว แต่ถ้างานนั้นไม่สามารถทําให้พวกเขามีความสุข พวกเขายอมที่จะลาออก นอกจากนี้ 40% ของGen Z ยังบอกว่า พวกเขาจะยอมว่างงานมากกว่าที่จะทํางานในสิ่งที่ตัวเองไม่ชอบ

ปัจจัยสําคัญที่ส่งผลต่อแนวความคิดการทํางานของ Gen Z และ Millennials

1. ความสุขและความสมดุลชีวิต

มากกว่า 3 ใน 4 ของGen Z (ประมาณ 75%) บอกว่า พวกเขามีความหวังว่า การทํางานจะต้องมีความสุข และประสบการณ์ในการทํางานจะต้องเติมเต็มวิถีชีวิตของพวกเขา ซึ่งสูงกว่าจํานวนประชากรที่มีอายุมากกว่า

2. ค่านิยมขององค์กร

43% ของกลุ่มตัวอย่างบอกว่า พวกเขาจะไม่ทํางานร่วมกับบริษัทที่ค่านิยมทางสังคมและสิ่งแวดล้อมไม่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา นอกจากนี้ 41% ยังบอกว่า พวกเขาไม่อยากทํางานในบริษัทที่ไม่ส่งเสริมความหลากหลาย

3. ผลประโยชน์ที่นอกเหนือจากเงินเดือน

พนักงานรุ่นใหม่ไม่ได้มองแค่เรื่องของผลตอบแทน แต่ยังคํานึงถึงผลประโยชน์อื่นๆ เช่น วันหยุด การดูแลสุขภาพ และการเข้าถึงผลประโยชน์การเกษียณอายุ รวมถึงการฝึกอบรมพัฒนาตัวเอง

4. ความยืดหยุ่นในการทํางาน

75% ของพนักงานบอกว่า สถานที่ทํางานที่มีความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสําคัญ และ 83% บอกว่าชั่วโมงที่ยืดหยุ่นในการใช้ชีวิตเป็นสิ่งที่สําคัญ แต่เพียง 25% ของนายจ้างให้ความสําคัญกับเรื่องความยืดหยุ่น

5. การพัฒนาตนเอง

80% ของผู้ตอบแบบสอบถามจากทุกกลุ่มอายุ บอกว่าพวกเขาอยากมีส่วนร่วมในโปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาองค์กร และ 60% ต้องการ workshop เกี่ยวกับการหารายได้มากขึ้นและการบรรลุความสมดุลในการทํางาน แต่เพียง 25% ที่บอกว่าได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาในที่ทํางานเป็นอย่างดี

จะเห็นได้ว่า ช่องว่างระหว่างความคาดหวังของ Gen Z และสิ่งที่นายจ้างตอบสนองนั้นยังมีอยู่ ซึ่งนายจ้างจําเป็นต้องทําความเข้าใจและปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของค่านิยมและความต้องการในการทํางานของคนรุ่นใหม่

ติดตามเนื้อหาเพิ่มเติมให้ทัน "เทรนด์ใหม่ของคนทำงาน" ได้ที่

- พนักงานออฟฟิศเกินครึ่งของโลกใช้ AI ทำงานเป็นผู้ช่วย

https://www.thaipbs.or.th/program/Economics101/episodes/104134

- ทำไมผู้บริหารระดับกลาง ต้องรับบทร้ายในองค์กร

https://www.thaipbs.or.th/program/Economics101/watch/vkH16U

รับชมรายการเศรษฐกิจติดบ้าน ได้ในรายการวันใหม่วาไรตี้ วันจันทร์ – พฤหัสบดี เวลา 8.00 - 10.00 น. ทางไทยพีบีเอส หรือชมทุกตอนได้ทาง https://www.thaipbs.or.th/program/Economics101


แท็กที่เกี่ยวข้อง:

เศรษฐกิจติดบ้าน

1 - 30
31 - 60
61 - 90
91 - 120
121 - 150
151 - 180
181 - 210
211 - 240
241 - ล่าสุด

เศรษฐกิจติดบ้าน

1 - 30
31 - 60
61 - 90
91 - 120
121 - 150
151 - 180
181 - 210
211 - 240
241 - ล่าสุด

ละครดี ซีรีส์เด่น

ดูทั้งหมด

♫ ♫ Songs Popular ♫ ♫

ดูทั้งหมด

คลิปมาใหม่

คนดูเยอะ 👀

ดูทั้งหมด

เสน่ห์ประเทศไทย