คกก.สมานฉันท์แรงงานไทยร้องสถานทูตญี่ปุ่นกรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยยื่นหนังสือขอความเป็นธรรมจากสถานทูตญี่ปุ่นประจำประเทศไทยกรณีพนักงานบริษัท ริโก้ แมนูแฟคเจอริ่ง ประเทศไทย และบริษัทโฮยากลาสดิสค์ ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ตัวแทนพนักงานบริษัทริโก้ แมนูแฟคเจอริ่ง ประเทศไทย และบริษัทโฮยากลาสดิสค์ ที่ถูกเลิกจ้างประมาณ 20 คนยื่นหนังสือขอความเป็นธรรมเพื่อเรียกร้องให้สถานทูตญี่ปุ่นประจำประเทศไทย ดำเนินการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้ามาตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม โดยขอให้บริษัทริโก้ รับพนักงานทั้งหมดที่ถูกเลิกจ้างกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมโดยไม่มีการเอาผิด ยอมรับสิทธิการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองของคนงานอย่างเคร่งครัด และปฏิบัติตามกฎหมายรัฐธรรมนูญ ปี 2550 มาตรา 64 เรื่องสิทธิการรวมตัว และตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ปี 2518 เรื่องการรวมตัวและเจรจาต่อรอง รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ปี 2541 ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานไทยอย่างเคร่งครัด เช่น ลาป่วย 1 วันต้องไม่มีใบรับรองแพทย์ ส่วนบริษัทโฮยากลาสดิสค์ขอให้มีการตรวจสอบการเลิกจ้างพนักงานในโรงงานที่ 2 ซึ่งส่วนใหญ่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งเห็นว่าเป็นการทำลายสภาพแรงงาน

สำหรับบริษัทริโก้มีพนักงานถูกเลิกจ้าง จำนวน 54 คน ซึ่งทั้งหมดเป็นตัวแทนในการเจรจาเรียกร้องให้เพิ่มเงินโบนัสประจำปีและผู้ที่ร่วมลงลายมือชื่อเพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง เนื่องจากเห็นว่ายอดการผลิตเพิ่มขึ้นแต่นายจ้างกลับให้โบนัสเท่าเดิม โดยนายจ้างให้เหตุผลในการเลิกจ้างจำนวน 12 ข้อ เช่น สร้างความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ทำลายความหวัง ความก้าวหน้าของเพื่อนพนักงานและบริษัท

ส่วนบริษัทโฮยากลาสดิสค์มีพนักงานในโรงงานที่ 2 ที่ถูกจ้างทั้งหมด 1,700 คน โดยอ้างเหตุผลการขาดทุนจากช่วงน้ำท่วม ซึ่งในจำนวนนี้มี 200 คนที่ต้องการกลับเข้าไปทำงาน เนื่องจากเห็นว่าเป็นการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ทั้งที่มีพนักงานในโรงงานที่ 1 ต้องการเข้าร่วมโครงการสมัครใจเลิกจ้างซึ่งจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายที่นายจ้างจัดขึ้น กว่า 300 คน แต่กลับติดเงื่อนไขที่กำหนดให้พนักงานที่จะเข้าร่วมโครงการได้ต้องเป็นสามีหรือภรรยาของพนักงานโรงงานที่ 2 ทำให้มีพนักงานโรงงานที่ 1 เข้าร่วมโครงการได้เพียง 20 กว่าคนเท่านั้น