พนักงานมหาวิทยาลัยร้องเรียน ไทยพีบีเอส สวัสดิการที่เคยได้หายไป
ระบบ พนักงานมหาวิทยาลัย ได้ถูกนำมาใช้แทนระบบราชการ ตั้งแต่ปีพ.ศ.2542 ซึ่งเป็นไปตามแผนพัฒนาอุดมศึกษาที่ต้องการให้เปลี่ยนสถานภาพการบริหารเป็น มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ เพื่อความคล่องตัวในการบริหาร และจูงใจให้คนที่มีความรู้เข้ามาทำงาน โดยจะให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น รวมทั้งจัดสวัสดิการต่างๆ ให้ไม่น้อยกว่าระบบราชการที่เคยได้รับ
ขณะนี้มีสถาบันการศึกษาที่เปลี่ยนสถานภาพการบริหารเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ แล้ว 14 สถาบัน อาทิ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยมหิดล, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, มหาวิทยาลัยบูรพา เป็นต้น แต่คงเหลืออีก 65 สถาบัน เช่น มหาวิทยาลัยราชภัฎ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ซึ่งเปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการ มาเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย โดยให้สำนักงบประมาณจัดสรรงบประมาณเป็นค่าตอบแทนสำหรับจ้าง เป็นสัญญารายปี เพิ่มขึ้น 1.7 และ 1.5 เท่า แต่ในความเป็นจริงกลับไม่ได้ค่าจ้างตอบแทนและสวัสดิการตามที่แจ้งไว้ เช่น การรักษาพยาบาลต้องเข้าสู่ระบบประกันสังคม ส่วนสวัสดิการที่เคยได้รับหายไป ไม่สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลของพ่อแม่ และบุตรได้ดังเดิม ส่งผลให้อาจารย์บางคน ต้องหารายได้เสริมด้วยการรับจ้างทำงานวิจัย หรือเป็นอาจารย์พิเศษ
จากการรวมกลุ่มของเครือข่ายพนักงานมหาวิทยาลัยบนเฟสบุ๊คจาก 40 สถาบันการศึกษา ที่ได้รับผลกระทบจากการออกนอกระบบ และที่เตรียมออกนอกระบบของมหาวิทยาลัยต้นสังกัด จึงเป็นที่มาของการจัดเสวนาวิชาการ เหลียวหลัง แลหน้า 13 ปี พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาไทย
ที่ผ่านมาเครือข่ายพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาได้ยื่นหนังสือต่อรัฐมนตรีกระทรวงศึกษา พร้อมเสนอให้รัฐบาลปรับเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยทั้งระบบที่จบปริญญาตรีเป็น 15,000 บาท ตามนโยบายรัฐบาล รวมทั้งจัดสวัสดิการให้ไม่น้อยกว่าหรือเทียบเท่ากับข้าราชการ เช่น ค่ารักษาพยาบาล เงินประจำตำแหน่งวิชาการ เป็นต้น ล่าสุดมี สกอ.เตรียมจัดคณะทำงานเพื่อเข้ามาดูแลปัญหาที่เกิดขึ้น