วันนี้ (5 ธ.ค.2568) น.ส.ตรีนุช เทียนทอง รมว.แรงงาน ให้สัมภาษณ์กรณีข้อพิพาทระหว่างบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด กับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ว่า ก่อนอื่นขอยืนยันว่า เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่ใช่เป็นการ “เลิกจ้าง” แต่เนื่องจากการเจรจาข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับสหภาพแรงงานไม่สามารถตกลงกันได้ ตนได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เข้าไปเป็นคนกลางร่วมเจรจาเพื่อหาทางออกในเรื่องนี้โดยเร็วที่สุด
อย่างไรก็ตาม ได้ทราบว่า ได้มีการเจรจากันมา 11 ครั้งแล้วแต่ไม่ได้ข้อยุติ บริษัทจึงได้แจ้งเป็นข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน โดยเป็นการแจ้งปิดงานงดจ้าง จนกว่าการเจรจาจะได้ข้อยุติ ทั้งนี้ได้สั่งการให้ ร.อ.สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เร่งหาทางออกในเรื่องนี้โดยเร็วที่สุด ภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานที่มีอยู่
ด้าน ร.อ.สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า ได้รับข้อสั่งการจาก รมว.แรงงานแล้ว จะเร่งดำเนินการเข้าไปร่วมเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทครั้งที่ 12 ในวันที่ 8 ธ.ค.นี้ ทั้งนี้ รมว.แรงงาน ได้แสดงความห่วงใยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และหวังว่าการเจรจาจะหาข้อสรุปที่เป็นธรรมต่อทุกฝ่ายต่อไป
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ให้ข้อมูลว่า กระบวนการ ปิดงาน เป็นการดำเนินการตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ โดยช่วงที่ปิดงานนั้นนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง ซึ่งดำเนินการได้ตาม 2 กรณี คือ 1.ลูกจ้างนัดหยุดงาน 2.การเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่ได้ข้อยุติ ไม่ใช่การเลิกจ้างแรงงานแต่อย่างใด
อ่านข่าว : "ไดกิ้น" จ.ชลบุรี แจ้ง "ปิดงานงดจ้าง" หลังไม่สามารถตกลงกันได้ กรณี พนง.เรียกร้องเงินโบนัสเพิ่ม
"ปิดงานงดจ้าง" คืออะไร เมื่อ "ไดกิ้น" ใช้เป็นวิธีการตอบโต้สหภาพฯ
ประท้วง บ.ให้โบนัสไม่เป็นธรรมทั้งที่ได้กำไรสูง