วันนี้ (12 พ.ย.2569) สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน เรื่อง การปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 2 โดยมีเนื้อหาดังนี้
ตามที่ปรากฏภาพในสื่อสังคมออนไลน์ กรณีบุคลากรและเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ จ.แม่ฮ่องสอน มีความกังวลต่อประเด็นการปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การจ่ายเงินค่าตอบแทน เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยเฉพาะในกลุ่มเงื่อนไขเงินค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลทั่วไปนั้น
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ขอเรียนแจ้งให้ทราบว่า ผู้บริหารกระทรวงสาธารณสุขทุกระดับมีความห่วงใยอย่างยิ่งต่อสิทธิค่าตอบแทนและขวัญกำลังใจของของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขทุกท่าน
นพ.ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพที่ 1
ในโอกาสนี้ นพ.สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้มอบหมายให้ นพ.ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพที่ 1 ร่วมกับ นพ.สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ และคณะ ได้ร่วมหารือและพิจารณากำหนดแนวทางการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขกรณีของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์
อ้างอิงถึงคณะกรรมการค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข ที่ได้เพิ่มสัดส่วนประสิทธิภาพทางการเงินเพิ่มขึ้น โดยมีเพดานไม่เกินร้อยละ 20 ของต้นทุนค่าแรงรวมต่อปี (Labor Cost) สำหรับโรงพยาบาลในพื้นที่ยากลำบากมากในการบริหารทรัพยากร ระดับ ข (ตาม ฉบับ 11 เดิม) ผลการหารือมีรายละเอียด ดังนี้
ยันค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าเดิม สสจ.แม่ฮ่องสอน ออกแถลงการณ์ ฉ.2 กรณีปรับเกณฑ์จ่ายค่าตอบแทนเป็น “P4P”
1.เห็นชอบให้เพิ่มวงเงินอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) ของเจ้าหน้าที่ทั้งหมดจากเดิม อัตราร้อยละ 8.25 เพิ่มเป็นร้อยละ 10.25 คิดเป็นวงเงินงบประมาณ 30,020,007.บาท ต่อปี (ค่าตอบแทน (เฉพาะฉบับที่ 12 P&P)) จากเดิมที่ใช้วงเงินสำหรับจ่ายเงินค่าตอบแทน 25,268,309 บาท ต่อปี (ค่าตอบแทนเดินเดิม ฉบับที่ 11 + ฉบับที่ 12 (P4P)) ยกตัวอย่างวงเงินเพิ่มขึ้นในแต่ละวิชาชีพ เช่น กลุ่มแพทย์ วงเงินเดิมที่ใช้ 844,568-บาท ต่อเดือน เพิ่มขึ้นเป็น 1,076,586-บาท ต่อเดือน เป็นต้น
2.บุคลากรและเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ในแต่ละวิชาชีพ รวมถึงสายสนับสนุนบริการและสายงาน back office จะได้รับค่าตอบแทนใหม่ในอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) ไม่ต่ำกว่า อัตราเดิมที่เคยได้รับ (ค่าตอบแทนเดิม ฉบับที่ 11 + ฉบับที่ 12) ทั้งนี้ คณะผู้บริหารได้ประชุมชี้แจงและสื่อสารทำความเข้าใจกับบุคลากรเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ให้ได้รับทราบหลักเกณฑ์แนวทางดังกล่าวแล้ว
ยันค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าเดิม สสจ.แม่ฮ่องสอน ออกแถลงการณ์ ฉ.2 กรณีปรับเกณฑ์จ่ายค่าตอบแทนเป็น “P4P”
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ขอยืนยันว่ากระทรวงสาธารณสุขมีนโยบายให้ความสำคัญและสนับสนุนการปรับปรุงค่าตอบแทนสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม โดยคำนึงถึงทั้งสิทธิและขวัญกำลังใจของบุคลากร ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพประชาชน โดยเฉพาะในพื้นที่ชายแดนที่มีข้อจำกัดเฉพาะด้าน ดังเช่น จ.แม่ฮ่องสอน และเพื่อความต่อเนื่องของการให้บริการประชาชนเป็นสำคัญ
ยันค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าเดิม สสจ.แม่ฮ่องสอน ออกแถลงการณ์ ฉ.2 กรณีปรับเกณฑ์จ่ายค่าตอบแทนเป็น “P4P”
ยันค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าเดิม สสจ.แม่ฮ่องสอน ออกแถลงการณ์ ฉ.2 กรณีปรับเกณฑ์จ่ายค่าตอบแทนเป็น “P4P”
อ่านข่าว
ปลัด สธ.แจงกรณีปรับเกณฑ์จ่ายค่าตอบแทน "รพ.ศรีสังวาลย์" จาก "ฉ.11" เป็น "P4P"
สธ.-สปสช.เร่งจ่าย 2,812 ล้าน ให้ 894 โรงพยาบาล ย้ำไม่กระทบการรักษา ปชช.
สธ.จัดตั้ง รพ.สนาม-จุดบริการทดแทน ดูแลผู้ป่วย ปราจีนบุรี-ระยอง-นครนายก