1 พฤษภาคม วันแรงงานปีนี้ เรื่องที่อยู่ในความสนใจของผู้ใช้แรงงาน คงหนีไม่พ้น กรณีการ “ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ” นับจากต้นปี 2567 มีข่าวการประกาศปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำมาเป็นระยะ และจุดหมายปลายทางของตัวเลขค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีนี้ คือ “400 บาท”
Thai PBS ชวนอัปเดตข้อมูล และเรื่องราวการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของแรงงานไทย ขณะนี้ขึ้นไปแล้วเท่าไร ขึ้นที่ไหน ขึ้นอย่างไร และที่ยังไม่ขึ้น จะขึ้นครบ 400 บาทเมื่อไร พร้อมชวนย้อนสำรวจอัตราค่าแรงตลอด 20 ปีที่ผ่านมา เมื่อเทียบกับค่าครองชีพแล้ว มีแนวโน้มเป็นอย่างไร
ต้นปี 2567 กระทรวงแรงงาน โดยคณะกรรมการค่าจ้าง ประกาศปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป โดยในแต่ละพื้นที่ของประเทศ มีอัตราการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับปัจจัยของแต่ละจังหวัด เช่น สภาพเศรษฐกิจ สังคม ขนาดอุตสาหกรรม และความจำเป็นในการใช้แรงงานที่แตกต่างกันออกไป โดยมีอัตราค่าแรง ดังนี้
จากตัวเลขค่าแรงขั้นต่ำดังกล่าว จะเห็นได้ว่า อัตราค่าแรงขั้นต่ำที่ 340 บาท เป็นค่าแรงที่กระจายไปตามพื้นที่ต่าง ๆ ของประเทศมากที่สุด กว่า 16 จังหวัด รองลงมาคือ ค่าแรงที่ 345 บาท กินพื้นที่ 15 จังหวัด ส่วนจังหวัดที่มีค่าแรงขั้นต่ำ ต่ำที่สุด ได้แก่ นราธิวาส, ยะลา และปัตตานี อยู่ที่ 330 บาท ส่วนจังหวัดที่มีค่าแรงขั้นต่ำ สูงที่สุด คือ ภูเก็ต อยู่ที่ 370 บาท
จากต้นปีที่มีการปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำมาแล้ว ถึงเดือนเมษายน คณะกรรมการค่าจ้าง ได้ประกาศปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้นแบบเต็มเพดาน นั่นคือ 400 บาท แต่ยังมีขอบเขตเฉพาะที่เป็นกิจการโรงแรม โดยนำร่องพื้นที่ท่องเที่ยว 10 จังหวัด ได้แก่
แม้จะยังปรับค่าแรงให้เป็นอัตรา “400 บาททั้งแผ่นดิน” ไม่ได้ครบถ้วน แต่ถึงอย่างนั้น รัฐมีความพยายามปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำมาแล้ว 2 ครั้ง กระทั่งมีการคาดหมายว่า วันที่ 1 พฤษภาคม ซึ่งเป็น “วันแรงงาน” จะมีการประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาทให้ได้ทั่วทั้งประเทศ
ทว่าล่าสุด นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้เผยถึงเรื่องการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท ให้ได้ทั่วประเทศ ว่ายังทำไม่ได้ในทันที แต่ทั้งนี้ถือเป็นการประกาศเจตนารมย์ว่า ภายในปีนี้ (ซึ่งคาดว่า) จะเป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2567 จะมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท ให้ได้ทั่วประเทศ
มาตรการการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ถือเป็นหนึ่งในหัวข้อสำคัญของคนไทย โดยเฉพาะกับ “มนุษย์งาน” เพราะปฏิเสธไม่ได้ว่า “รายได้ที่มากขึ้น” ย่อมมีผลต่อการดำรงชีวิต “ที่ดีขึ้น”
ซึ่งหากย้อนกลับไปดูอัตราการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ตลอด 20 ปีที่ผ่านมา ถือว่ามีแนวโน้มที่สูงขึ้นมาตลอด
แม้ค่าแรงขั้นต่ำจะปรับตัวสูงขึ้นอย่างมีนัยยะสำคัญ แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่า ค่าครองชีพ โดยเฉพาะเหล่าบรรดาสินค้าและบริการ ก็สูงขึ้นเป็นเงาตามตัว
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ค่าครองชีพสูงขึ้น คือ ภาวะเงินเฟ้อ ซึ่งหมายถึง สภาวะที่เศรษฐกิจมีแนวโน้มทำให้ระดับราคาสินค้าและบริการเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกัน ค่าเงินกลับมีแนวโน้มลดลง เป็นเหตุให้การซื้อสินค้าหรือบริการ ต้องใช้เงินมากขึ้น
ปัจจัยที่ทำให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ มีหลายสาเหตุ อาทิ ต้นทุนการผลิตของสินค้าเพิ่มขึ้น รวมไปถึงมีความต้องการสินค้าในตลาดสูง ทำให้สินค้าขาดตลาด และปรับราคาสูงขึ้น นอกจากนี้ยังมีปัจจัยที่สำคัญอีกประการ นั่นคือ การขึ้นอัตราค่าแรงขั้นต่ำของแรงงาน ทำให้ต้นทุนในการผลิตสูงขึ้น ส่งผลให้สินค้าและบริการมีราคาเพิ่มขึ้นด้วยเช่นกัน
การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ย่อมส่งผลดีต่อการดำรงชีวิต แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ภาพรวมเศรษฐกิจต้องมีแนวโน้มในทิศทางบวก เพื่อเป็นฐานให้การปรับตัวของค่าแรงและค่าครองชีพ เป็นไปอย่างเหมาะสม
อ่านข่าวอื่น ๆ
-เคาะค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท ในธุรกิจโรงแรม 10 จังหวัด
-"แรงงาน" จ่อขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอีกระลอก "บางอาชีพ-บางจังหวัด"
-นักวิจัยทีดีอาร์ไอหนุน ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท
ดูวิดีโอที่เกี่ยวข้อง
-เสียงสะท้อนขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท ทั่วประเทศ
-กระทรวงแรงงานยัน ขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท มาแน่ 1 ต.ค. นี้
เจ้าหน้าที่เนื้อหาออนไลน์อาวุโส Thai PBS สนใจความเคลื่อนไหวของสังคม ผู้คน และเทรนด์ใหม่ ๆ ที่น่าสนใจ และรวมถึงเป็นสมาชิกทาสแมวมายาวนาน