วันใหม่วาไรตี้
วันใหม่วาไรตี้

บริษัทห้ามใช้ลากิจ หากยังใช้ลาพักร้อนไม่หมด จริงหรือไม่?

หน้ารายการ
1 มิ.ย. 66

ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงพบว่าประเด็นดังกล่าวนั้นเป็นข้อมูลเท็จ และชี้แจงว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. 2562 ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วัน ทำงานและให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจ เพื่อกิจธุระอันจำเป็นเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา โดยการลากิจธุระอันจำเป็นเป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดสิทธิให้ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิลากิจได้ แม้จะเป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างรายวัน และลูกจ้างประเภทอื่น ย่อมได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเท่าเทียมกัน ฉะนั้นหากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นที่จะต้องลางานก็สามารถใช้สิทธิลางานเพื่อกิจธุระได้ตามสิทธิที่กฎหมายให้การรับรอง การที่นายจ้างออกกฎระเบียบให้ลูกจ้างเปลี่ยนเป็นใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดก่อน ซึ่งไม่ตรงกับเจตนาในการลาของลูกจ้างในแต่ละคราว ย่อมไม่สอดคล้องพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จึงมิอาจกระทำได้

ชมย้อนหลังรายการ "วันใหม่วาไรตี้" ในช่วง "ชัวร์หรือมั่ว" ได้ที่ www.thaipbs.or.th/WanmaiVarietyTrueOrFalse

ชัวร์หรือมั่ว

1 - 30
31 - 60
61 - 90
91 - 120
121 - 150
151 - 180
181 - 210
211 - 240
241 - 270
271 - 300
301 - 330
331 - 360
361 - 390
391 - 420
421 - 450
451 - 480
481 - 510
511 - ล่าสุด

ชัวร์หรือมั่ว

1 - 30
31 - 60
61 - 90
91 - 120
121 - 150
151 - 180
181 - 210
211 - 240
241 - 270
271 - 300
301 - 330
331 - 360
361 - 390
391 - 420
421 - 450
451 - 480
481 - 510
511 - ล่าสุด

ละครดี ซีรีส์เด่น

ดูทั้งหมด

♫ ♫ Songs Popular ♫ ♫

ดูทั้งหมด

คลิปมาใหม่

คนดูเยอะ 👀

ดูทั้งหมด

เสน่ห์ประเทศไทย