“ผู้ที่อยู่รอด ไม่ใช่คนที่แข็งแรงที่สุด แต่คือคนที่ปรับตัวอยู่ตลอดเวลา”
แนวคิดของชาร์ลส์ ดาร์วิน สะท้อนสถานการณ์ของโลกสื่อในวันนี้ได้อย่างชัดเจน เพราะการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และไทยพีบีเอสจำเป็นต้องปรับตัวอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ก้าวทัน
หลายปีที่ผ่านมา เราอาจคุ้นเคยกับการทำงานในรูปแบบเดิม หรืออยู่ใน Comfort Zone ขณะที่โลกเปลี่ยนไปมาก แต่การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนี้ ทำให้องค์กรจำเป็นต้องก้าวออกจากพื้นที่เดิม และปรับตัวให้ทันกับบริบทใหม่ของสื่อและเทคโนโลยี ไทยพีบีเอสจึงอยู่ในช่วงเวลาสำคัญที่ต้องปรับตัวอย่างจริงจัง โดยเฉพาะในยุค AI ที่กำลังเข้ามาเปลี่ยนวิธีการทำงานอย่างรวดเร็ว หลายองค์กรเริ่มให้ความสำคัญกับการใช้ AI ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน มีการนำเอานโยบายด้านบุคลากร 4 ข้อ มาใช้ ได้แก่ หากพนักงานลาออก จะไม่มีการรับคนใหม่มาทดแทนหาก AI สามารถทำงานนั้นแทนได้, หากพนักงานเดิมที่ใช้ AI ไม่เป็นจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน, การรับพนักงานใหม่ต้องมั่นใจว่าบุคคลนั้นทำในสิ่งที่ AI ทำแทนไม่ได้ และการไม่รับเด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์หรือทักษะด้าน AI การปรับตัวจึงเป็นความจำของทุกองค์กรในวันนี้
การนำระบบ ERP มาใช้ เป็นจุดเริ่มต้นในการใช้ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะเป็นอีกหนึ่งการเปลี่ยนแปลงสำคัญ ที่จะยกระดับการทำงานให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และเชื่อมโยงกันมากขึ้น จากนี้ไป ความเข้าใจและความสามารถในการใช้ระบบ ERP จึงเป็นสิ่งที่ทุกคนต้องเรียนรู้และก้าวไปพร้อมกัน เพื่อให้ไทยพีบีเอสสามารถเดินหน้าต่อไปได้ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
วันชัย ตันติวิทยาพิทักษ์ ผอ. ส.ส.ท.
