คิดต่างทางการเมือง เหตุุผลการลาออกของคนรุ่นใหม่ในสหรัฐฯ | เศรษฐกิจน่ารู้
คิดต่างทางการเมือง: เหตุผลการลาออกของคนรุ่นใหม่ในสหรัฐฯ
ปัจจุบัน ความแตกต่างทางความคิดทางการเมืองกลายเป็นประเด็นสำคัญในการตัดสินใจทำงานของคนรุ่นใหม่ ผลการสำรวจในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรพบว่า เกือบ 50% ของพนักงานพร้อมลาออกหากพบว่าจุดยืนทางการเมืองขององค์กรขัดแย้งกับค่านิยมส่วนบุคคล แม้ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ เมื่อคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะกลุ่มอายุ 18-34 ปี มีความอ่อนไหวทางการเมืองสูงมาก พวกเขาไม่ได้มองที่ทำงานเป็นเพียงแหล่งรายได้ แต่เป็นสถานที่ที่ควรสะท้อนค่านิยมและทัศนคติของพวกเขาด้วย หากพบว่าองค์กรมีจุดยืนตรงข้ามกับความเชื่อของตน พวกเขาพร้อมลาออกทันที
ความคิดทางการเมือง ส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมการบริโภค
ความคิดทางการเมืองไม่เพียงส่งผลต่อการทำงาน แต่ยังมีอิทธิพลต่อการเลือกซื้อสินค้าและบริการของคนรุ่นใหม่ด้วย งานวิจัยพบว่า กว่า 80% ของคนรุ่นใหม่ในสหรัฐฯ เลือกซื้อสินค้าตามอุดมการณ์และค่านิยมของแบรนด์ที่สอดคล้องกับตัวเอง เรียกว่า "การบริโภคแบบแบ่งขั้ว" (Polarized Consumption) โดยไม่ได้พิจารณาเพียงคุณภาพหรือราคา แต่ดูจุดยืนและบทบาทของแบรนด์ในสังคมด้วย
ความท้าทายสำหรับองค์กรและนายจ้าง
ประมาณ 20% ของพนักงานเคยประสบกับอคติหรือการเลือกปฏิบัติเนื่องจากความเชื่อทางการเมืองที่แตกต่าง และ 30% รู้สึกว่าการพูดคุยเรื่องการเมืองในที่ทำงานอาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการทำงาน องค์กรจึงต้องสร้างวัฒนธรรมของการเป็นเจ้าของและความปลอดภัยทางจิตใจ
แม้หลายฝ่ายแนะนำให้หลีกเลี่ยงการพูดคุยเรื่องการเมืองในที่ทำงาน แต่พบว่า 37% ขององค์กรมีการหยิบประเด็นการเมืองมาพูดคุย และมีเพียง 30% ของพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขามีความคิดทางการเมืองคล้ายคลึงกับหัวหน้า
การที่องค์กรจะนิ่งเฉยไม่แสดงจุดยืนทางสังคมอาจไม่เหมาะสมอีกต่อไป เพราะสิ่งที่จะดึงดูดคนรุ่นใหม่คือการที่องค์กรมีจุดยืนชัดเจน แต่หากจุดยืนนั้นต้องเหมือนกันทั้งหมด อาจนำไปสู่ปัญหาในองค์กรได้
ติดตามสาระเศรษฐกิจใกล้ตัว กับ "เฮียวิทย์" วิทย์ สิทธิเวคิณ ในรายการเศรษฐกิจติดบ้านได้ทาง www.thaipbs.or.th/Economics101


























































